Se aborda en primer lugar la necesidad de convocar una COMVI para atender todos los temas pendientes en materia de interpretación del Convenio.
En lo referente a la cobertura de plazas cubiertas por movilidad durante más de 6 meses se informa que están saldrán una vez finalice el periodo de alto riesgo (concurso de interinidades).
Se acuerda por parte de la RT proponer los siguientes puntos para la próxima reunión del órgano de representación con la dirección de AMAYA:
Por un lado se retoman los siguientes puntos pendientes de acuerdo entre la RT y la RA:
1. Inventario de puestos de trabajo
Se vuelve a solicitar por parte de la RT el Inventario de Puestos de Trabajo que la RA a Función Pública, así como información sobre su utilidad y sobre como puede repercutir en la cobertura de vacantes más allá del dispositivo de emergencias INFOCA.
2. Apertura de la mesa de negociación el Convenio AMAYA
Se acuerda por parte de la mayoría de la RT (CGT, UGT, CCOO, 10 votos) la voluntad de constitución de una mesa de negociación que aborde la elaboración un nuevo Convenio en AMAYA una vez ha finalizado su vigencia y ha sido denunciado por parte de una de las secciones sindicales que conforman el Comité Intercentros UITA y SIBFI (3 votos) se abstienen al respecto de este punto.
3. Concurso de interinidades
Se solicita que se abra un nuevo proceso de cobertura de interinidades para las vacantes que se prevea que tengan una duración superior a los 6 meses. Desde la RT se señala que no se ha cumplido el acuerdo alcanzado en el última reunión del CI.
4. Nueva solicitud a Hacienda de jubilaciones parciales y contratos de relevos en todas las áreas necesarias de AMAYA
Se solicita que se de comienzo a los trámites requeridos para la autorización de jubilaciones parciales en AMAYA y la correspondiente cobertura de dichas jubilaciones con contratos de relevo.
A este respecto se solicita que en esta ocasión se incluyan también, de cara a la cobertura de estas jubilaciones, otras áreas de AMAYA más allá de INFOCA, que puedan requerir la cobertura de las vacantes generadas.
Desde la RA se comunicó que iba a realizarse una consulta a Hacienda al respecto sobre esta posibilidad.

Desde la RT se solicita información sobre dicha respuesta. En caso de no tener respuesta por parte del órgano competente se solicita a la RA facilite a la RT toda la documentación enviada.
5. Teletrabajo en AMAYA
Desde la RT se considera la necesidad de atender a las situaciones que incluso se ajustan a los antiguos criterios para la opción de teletrabajo en AMAYA y que en algunos casos impiden la
conciliación en situaciones realmente graves. Se llama también la atención sobre que en el marco de la AGE ya se están acordando cosas en materia de teletrabajo. Se destaca la paralización de las comisiones relacionadas con el tema por parte de AMAYA y se recuerda que este tema es materia de negociación en los órganos de representación de la Agencia. En este mismo sentido se indica que se está también vulnerando e incumpliendo lo dispuesto en el Real Decreto que regula lo relativo al teletrabajo.
Desde la RT se señala que no se ha cumplido el acuerdo del último comité para la convocatoria urgente de la Comisión de Teletrabajo.
6. Formación en AMAYA
Desde la RT se considera que se ha incumplido el compromiso adquirido en la última reunión relativo a la transparencia sobre la inversión realizada en materia de formación en AMAYA, dado que la reunión de la Comisión de Formación no ha dado respuestas a las demandas de información reclamadas por la RT.
En este mismo sentido se señala también la necesidad de definir un protocolo y un criterio para la asignación de las acciones de formación a las personas trabajadoras y que es preciso garantizar el acceso en igualdad de condiciones a todos las personas trabajadoras de AMAYA. A este respecto se destacan las dificultades de acceso a la formación por parte de los trabajadores de INFOCA y, en particular, por parte del personal eventual del dispositivo de emergencias.
Igualmente se considera imprescindible subir el porcentaje de formación presencial en el Plan de Formación 22-23.
7. Dotar a los bomberos forestales de un identificación que acredite condición y puesto
Desde la RT se señala que no se ha cumplido el acuerdo alcanzando en esta materia en la ñultima reunión del CI con la dirección.
8. Concurso de traslado y promoción
Se solicita por parte de la RT el cumplimiento del compromiso adquirido para la convocatoria del concurso de promoción y traslado de Infoca previo a la adjudicación definitiva de las plazas de la
última oferta de empleo público.
9. Auditoria y registro salarial por género en AMAYA
Se solicita información y resultados de la auditoría y el registro salarial por género en AMAYA. Del mismo modo se solicita que se de prioridad absoluta a la aprobación de un plan de igualdad en AMAYA ajustado a la normativa vigente. Sobre la propuesta de la RA de que las personas designadas por la RT para la Comisión de Igualdad deban ajustarse al criterio de paridad de género, desde la RT se entiende que esta solicitud de paridad es una perversión del término, que se utiliza para garantizar la representación de las mujeres y no para condicionar que las secciones sindicales no seleccionen mujeres para los órganos de representación de los trabajadores. Desde la RT se pone de manifiesto el problema que supone el cumplimiento de este registro dado que, más allá del puesto y la categoría de los trabajadores, en AMAYA no hay un análisis de las funciones que realizan los trabajadores en AMAYA.
Desde la RT se señala que no se ha cumplido el acuerdo alcanzado de enviar a la RT la documentación enviada a Regeneración democrática.
10. No aptitud provisional
La RA queda en el compromiso de consultar con Vigilancia de la Salud el procedimiento para confirmar que se está cumpliendo con el acuerdo que se marcó en el acta del CI del 06/04/2021 en el que se acordó que no se debería mantener a un trabajador más de 3 meses en «no aptitud temporal» debiendo pasar a segunda actividad si se el/la trabajadora no es apto para realizar el trabajo en su categoría.
Se solicita información al respecto de las consultas realizadas.
11. Situación antiguos C3 y AG
La RA se compromete a encontrar una solución para aquellos/as trabajadores/as que en el Convenio Único pasaron de AG a OG haciendo en su mayoría funciones de AG y sin posibilidad de promoción.
Esta trasposición se considera injusta por la RA y por la RT. Desde la RT se solicta se informe sobre las alternativas planteadas para ello.
12. Prolongación de jornada por atención a emergencias en día de descanso
Desde la RT se exige definir que cualquier ocupación del tiempo de descanso por prolongación de jornada debe ser atendida con la compensación de dicho día.
13. Cuestiones pendientes anteriores Comités Intercentro
• Día feriado. Se llega al acuerdo de incluir 3 días de Navidad y en el caso de que haya feria en algún pueblo pues lo disfruta en sus ferias.
• Compensación de sábados festivos. No está previsto y la RA dice que se puede llevar a negociación del nuevo convenio o se debe pedir autorización a la Consejería de Hacienda.
• Especialistas en medio natural. Crear la categoría de especialistas en medio natural. Se ha solicitado información a las divisiones. Se solicitará autorización a la Consejería de Hacienda. La empresa lo ve coherente y necesario. En cuanto se tenga la información necesaria se va a analizar caso por caso.
• Oferta Empleo Público TOP. Se insiste en el cumplimiento del acuerdo de la convocatoria urgente de una oferta de empleo público para el colectivo de técnicos de operaciones.
14. Consultas a regeneración democrática
Por parte de la RT se solicita información al respecto de las siguientes cuestiones planteadas por la RA a Regeneración:
¿Tienen los órganos de representación de los trabajadores competencia, en virtud de lo dispuesto en el artículo 23.8 del convenio colectivo de AMAYA, para abordar la regulación de la experiencia equivalente o similar de las personas que pretenden promocionar a un grupo profesional, sin disponer de la titulación específica requerida en convenio para dicho grupo
profesional?. El marco de esta consulta excluye la experiencia equivalente o similar para el grupo profesional I, cuyo acceso debe acreditar en todo caso la titulación universitaria.
¿En virtud de los dispuesto en los artículos 21.7 y 29 (párrafo sexto) del I Convenio AMAYA, cabe la posibilidad de computar la experiencia en un puesto de superior categoría anterior a la firma del convenio colectivo, que se haya realizado a resultas de una movilidad?.
En caso de no tener respuesta por parte del órgano competente se solicita a la RA facilite a la RT toda la documentación enviada.

Por un lado se acuerda elevar los siguientes puntos:
1. Comité de Selección
Por parte de la RT se considera que la forma en la que se están llevando a cabo los diferentes Concursos que se están sacando y la imposibilidad que se está haciendo, por parte de la RA, para no dejar hacer sus funciones a los Representantes de los trabajadores, es inadminisible. Se considera necesario garantizar la transparencia de los procesos mediante el acceso a las personas titulares del
Comité de Selección a las Baremaciones de los Candidatos que se están presentando a los diferentes concursos.
2. Negociación de una acuerdo de estabilización del personal eventual a indefinido no fijo discontinuo
Se propone que se realice una acuerdo de estabilidad que evite la judicialización de un tema que está siendo ganado, con carácter general, por parte de las personas eventuales que se encuentran en situación de fraude de ley.
3. Abono del 100% del salario en situación de jubilación parcial en IT
Se plantea la necesidad de dar solución por a algunas situaciones que se están produciendo por errores en el cálculo de la base reguladora de cotización de trabajadores en jubilación parcial y en situación de incapacidad temporal (baja).
4. Reunión temática BRICA
Se plantea que se explique el planteamiento que tiene previsto la Agencia respecto a las modificaciones organizativas y operativas de las BRICA (en base al escrito presentado al CI). Dada la complejidad del tema se propone la realización de una reunión temática específica en el seno del CI.
5. Organización retenes para su adaptación a los medios aéreos (212)
Se propone aclarar y acordar las implicaciones de la organización de los retenes a los nuevos medios aéreos (212).
6. Informe sobre la posibilidad de contratación de personal por el SAE más allá del dispositivo INFOCA.
Se solicita información al respecto a los movimientos realizados para la contratación de personal para la cobertura través del SAE de puestos de trabajo en los colectivos de estructura y medio natural. A este respecto, por parte de la RT se considera como grave que se estén realizado procesos de estas naturaleza sin contar con la representación de los trabajadores y que además, cualquier cobertura externa de vacantes debe tratar de cubrirse previamente mediante un concurso interno.
7. Acreditaciones a todas las personas trabajadoras del dispositivo INFOCA
Por parte de la RT se considera imprescindible garantizar la acreditación profesional de todas las personas trabajadoras del dispositivo de emergencias y se considera fudamental acelerar estos
procesos.
8. Reunión de la COMVI
Se considera necesario convocar con urgencia la reunión de una COMVI que no se convoca desde el asado 27 de noviembre de 2020.