Disposición Transitoria Tercera

Desde CCOO queremos denunciar que algunos compañeros y compañeras de AMAYA que aun cumpliendo con los requisitos establecidos para promocionar en la Disposición Transitoria Tercera, han visto truncadas sus promoción profesional sin ningún motivo aparente, por lo que solicitamos que se aclare los motivos del incumplimiento de convenio.
Técnicos 2.1 con más de 20 años de antigüedad en el puesto, compañeros y compañeras que en 2008 provenían del convenio INFOCA donde su categoría era la de técnicos de operaciones, algunos llevan desempeñado esta labor desde 1992, firmaron una adenda en enero de 2008 hace ya más de 12 años, en la propia adenda la empresa que reconocía que el puesto que habían estado desempeñado en el convenio INFOCA era equivalente a Tecnico 2.1 en el nuevo convenio de estructura.
Estos compañeros después de mas de 20 años en el mismo puesto no entienden los motivos por los que desde AMAYA no se les reconoce un derecho adquirido después de tantos años ejerciendo como técnico 2.1 y los motivos del incumplimiento del convenio AMAYA.

Auxiliares de Inventario y Señalización que en la actualidad se encuentran en el grupo 3 y Nivel 11, en el convenio viene como su nivel de referencia el 10, por lo que todos los auxiliares de inventario tienen que llegar a su nivel de referencia en la DT3.
En el convenio aparecía estos compañeros y compañeras en el grupo 3 nivel 10, pero la empresa alego que había sido un error a la hora de redactar el convenio, por lo que se hizo una modificación en BOJA y se volvió a publicar el convenio, encuadrando a estos 15 trabajadores en el Grupo 3 nivel 11 y como nivel de referencia el 10 al que tendría que llegar durante la DT3.
Nos gustaría creer que no haya sido otro error, porque modificar 2 veces la redacción de un convenio firmado y aprobado con el pretexto de que había sido un error al redactarlo y que los 2 errores afecten a los mismos 15 trabajadores.
Alguien debería explicarle a los compañeros y compañeras porque cualquier convenio firmado siempre puede ser susceptible de ser roto y modificado por la AGENCIA con el pretexto de que esas mejoras laborales fueron un error y por lo tanto no se van aplicar.