El pasado 28 de julio, en la última reunión del Comité Intercentros, la Agencia nos comunicó que ya se habían aprobado las jubilaciones parciales solicitadas, a excepción de las 17 solicitudes correspondientes al personal NO INFOCA. El motivo por el que (siempre según la Subdirección de RRHH) se han denegado estas solicitudes, es que se había solicitado que los contratos de relevo ligados a estas jubilaciones parciales, fuesen para cubrir puestos de trabajo fuera de INFOCA al 50%, cosa que según parece no ha autorizado la Consejería de Regeneración y Presupuesto. Ante esta incomprensible respuesta, se pueden hacer varias lecturas.

Primero, que la intención de la Junta de Andalucía es hacer desaparecer poco a poco a la Agencia AMAYA tal y como la conocemos, dejando que todo lo que no sea INFOCA vaya muriendo como se suele decir, sin prisa pero sin pausa. La otra opción sería pensar que desde la propia AMAYA no se ha explicado bien la necesidad imperiosa que tenemos de incentivar contrataciones en ciertas áreas al margen de INFOCA.

Sea como fuere, la realidad es que actualmente nos encontramos con 17 compañeros y compañeras que por pertenecer a ciertas áreas de la Agencia, se les ha denegado un derecho que sí van a tener otros compañeros y compañeras de la casa. Por otro lado exigimos que se publique una OPE ordinaria para cubrir las vacantes que se van produciendo en estructura y medio natural. No puede consentirse que para estos colectivos, no exista ni OPE ordinaria para cubrir vacantes, ni concursos de traslado y promoción.

Desde CCOO instamos a la dirección de AMAYA a dar una solución de manera inmediata para que cuando las jubilaciones parciales se hagan efectivas, estos 17 compañeros y compañeras estén incluidos en el proceso.

Aprovechando el mensaje, y teniendo claro que son muchos los conflictos y problemas que van surgiendo diariamente a los cuales hay que ir atendiendo, no podemos obviar que los conflictos más relevantes son la antigüedad y la estabilidad.

Desde CCOO hemos diseñado unos carteles para que se coloquen por todos los centros de trabajo reivindicando estas dos cuestiones. Que nadie nos engañe. La antigüedad ya está recogida en el convenio actual. No hace falta negociarla en un nuevo convenio y que sirva de moneda de cambio para la perdida de derechos. La estabilidad para el personal eventual de INFOCA es fundamental para atender las tareas de prevención. La vuelta a la figura del fijo discontinuo hace renacer fantasmas del pasado que ya teníamos olvidados. Es fundamental separar estas dos cuestiones de la negociación del nuevo convenio que parece que va para largo.

Por último recordar que la actividad sindical no para durante el verano. Hace unos días se mantuvo una reunión con motivo de la Auditoría de Prevención de Riesgos a la que estaban convocadas todas las centrales sindicales y solo asistieron CCOO y UGT.
CCOO NO CIERRA POR VACACIONES.