Naturaleza Publica

Convenio AMAYA

REUNIÓN CI 26/07/2022

La Agencia comienza la reunión diciendo que la situación actual del cambio de gobierno de la Junta de Andalucía no es el escenario apropiado para mantener una reunión de este tipo con temas importantes por lo que nos emplaza a una posterior reunión en el mes de septiembre.

1. Negociación II Convenio Colectivo. Estado de los informes necesarios para el inicio. Puesta en marcha de la mesa de negociación del Nuevo Convenio y Calendario de Reuniones.  Sobre este punto la Agencia no puede negociar actualmente nada a la espera de la formación de un nuevo gobierno.
Desde CCOO solicitamos que para futuras reuniones asista alguien con poder negociador real y consideramos un engaño lo que se ha venido haciendo hasta el momento.
2. OEPE – Información sobre negociación bases.
La Agencia dice que tiene muy avanzadas las bases para la OPE de estabilización. Desde CCOO lamentamos que no se haya podido negociar nada por parte de la RT y dejamos muy claro que si se sigue trabajando de esta forma por parte de CCOO no vamos a abalar nada.
3. Información sobre la posible creación de la Agencia Integral de Emergencias en Andalucía. Programa electoral PP.
La Agencia no ha podido saber nada sobre este punto.
4. Continuidad laboral. Reunión pendiente.
Aun estamos pendientes de una reunión sobre este tema. Se acordó hace más de un año la convocatoria de una reunión con el Director Gerente que a fecha de hoy aun no se ha mantenido.
5. No aptitud temporal más de 90 días.
Sobre este tema exigimos que una vez pasado los 90 días, la No aptitud temporal debe pasar a Continuidad Laboral. Esto está recogido en un acta anterior del CI.
Desde CCOO solicitamos una reunión con la Agencia y el Servicio de Vigilancia de la Salud.
6. Jubilaciones parciales – Estado.
De las 135 solicitudes se han rechazado 2. Según la Agencia aun no tienen autorización de Regeneración debido a problemas burocráticos según la Agencia.
7. Reducción de descanso de 12 a 10 horas.
Por parte de la RT se solicita se revisa una reciente sentencia sobre las guardias no presenciales para configurar los cuadrantes respetando las 12h de descanso entre la finalización de un día de GNP con el comienzo del turno del día siguiente.
8. Activación GNP por motivos diferentes a emergencias. Incumplimiento sentencia ganada por UITA.
La práctica de montar a los medios en GNP para hacer trabajos que no sean emergencias, no debe de seguir ocurriendo. La Agencia nos informa que se están dando instrucciones para que eso no ocurra.
9. Recuperación de la acción social.


10. Reglamento de selección.


11. Mal funcionamiento de la COMVI.


12. Calendario de negociación del teletrabajo.


13. Falta de disponibilidad de vehículos flota común.


14. Contrato de agencia de viajes (no tenemos y la gente se está pagando los hoteles cuando pernocta, aunque después se le abone).


15. Despido trabajador de Huelva.


16. Instrucción sobre la compensación de los festivos. Cómputo Anual impuesto por la RA e incumplimiento de Convenio referente a los festivos que deben de ir a una Bolsa de Horas que elige el trabajador.


17. Reconocimiento Real de la fecha de Antigüedad y abono de esta.


18. Estabilidad Laboral para los Trabajadores de Amaya


19. Actualización de la indemnización por desplazamiento de 23 céntimos/ km en función de la subida anual del IPC tal como recoge el convenio. Eliminación del pago por tramos.


20. Eliminación inmediata de los Contratos de sustitución 410 que no se ajustan a legalidad y llevan puesto en la cláusula Séptima lo siguiente:


21. Incumplimiento de Acuerdo del Comité Intercentros donde se acordó sacar todas las plazas de mas de 6 meses a Concurso de Interinidad interno, y no resolución de algunos concursos puestos en marcha el pasado mes de mayo.


22. Reposición inmediata de EPI para los trabajadores que no tienen y cumplir con el acuerdo de prendas a dar por año a estos trabajadores.


23. Plan de Igualdad y cumplimiento de la normativa básica en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Aprobación de solicitudes presentadas por Conciliación familiar y Teletrabajo. Plan de Formación el cual ya deberían estar aprobado.


24. Continuación con la fase de promoción del Concurso Interno de Infoca para tener resuelto una vez acabe la campaña de Alto Riesgo.


25. Eliminación de rutas a los medios del Dispositivo Infoca y dejar como estaban en sus instalaciones, ya que esto supone un gasto innecesario de combustible, sumando al precio que se encuentra este. Además de la inoperatividad que genera dichas rutas con las elevadas temperaturas que están haciendo.


26.Negociación de las Bases de la OPE Ordinaria de Infoca 2021-2022.


27. Aclaración de las incorporaciones al orto de las bricas.
Según la Agencia se ha mantenido una reunión con los técnicos de las BRICAS en las que se ha determinado que las guardias al orto ya no se harán ni vendrán en cuadrante.

Los puntos que quedan por desarrollar se verán en una próxima reunión del CI el próximo 28 de julio. Mucho nos tememos que la situación sigue igual y que la intención de la Agencia es que pase el verano sin tomar ningún tipo de decisión importante.

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