Naturaleza Publica

Convenio AMAYA

REUNIÓN CI 26 y 28 julio 2022

La Agencia comienza la reunión diciendo que la situación actual del cambio de gobierno de la Junta de Andalucía no es el escenario apropiado para mantener una reunión de este tipo con temas importantes por lo que nos emplaza a una posterior reunión en el mes de septiembre.

1. Negociación II Convenio Colectivo. Estado de los informes necesarios para el inicio. Puesta en marcha de la mesa de negociación del Nuevo Convenio y Calendario de Reuniones.  Sobre este punto la Agencia no puede negociar actualmente nada a la espera de la formación de un nuevo gobierno.
Desde CCOO solicitamos que para futuras reuniones asista alguien con poder negociador real y consideramos un engaño lo que se ha venido haciendo hasta el momento.

2. OEPE – Información sobre negociación bases.
La Agencia dice que tiene muy avanzadas las bases para la OPE de estabilización. Desde CCOO lamentamos que no se haya podido negociar nada por parte de la RT y dejamos muy claro que si se sigue trabajando de esta forma por parte de CCOO no vamos a abalar nada.

3. Información sobre la posible creación de la Agencia Integral de Emergencias en Andalucía. Programa electoral PP.
La Agencia no ha podido saber nada sobre este punto.

4. Continuidad laboral. Reunión pendiente.
Aun estamos pendientes de una reunión sobre este tema. Se acordó hace más de un año la convocatoria de una reunión con el Director Gerente que a fecha de hoy aun no se ha mantenido.

5. No aptitud temporal más de 90 días.
Sobre este tema exigimos que una vez pasado los 90 días, la No aptitud temporal debe pasar a Continuidad Laboral. Esto está recogido en un acta anterior del CI.
Desde CCOO solicitamos una reunión con la Agencia y el Servicio de Vigilancia de la Salud.

6. Jubilaciones parciales – Estado.
De las 135 solicitudes se han rechazado 2. Según la Agencia aun no tienen autorización de Regeneración debido a problemas burocráticos según la Agencia.

7. Reducción de descanso de 12 a 10 horas.
Por parte de la RT se solicita se revisa una reciente sentencia sobre las guardias no presenciales para configurar los cuadrantes respetando las 12h de descanso entre la finalización de un día de GNP con el comienzo del turno del día siguiente.

8. Activación GNP por motivos diferentes a emergencias. Incumplimiento sentencia ganada por UITA.
La práctica de montar a los medios en GNP para hacer trabajos que no sean emergencias, no debe de seguir ocurriendo. La Agencia nos informa que se están dando instrucciones para que eso no ocurra.

Hasta el punto 8 se trató en la reunión del día 26 de julio.

9. Recuperación de la acción social.

Según la Agencia interpreta que está cuestión es un tema que no está en sus posibilidades y lo emplazan a una futura negociación.

10. Reglamento de selección.

Según convenio se tiene que realizar este reglamento en un plazo de 6 meses desde la firma del convenio. Actualmente existe un borrador que se realizó en 2019 y que se ha dejado en el olvido. Se solicita que se retome este tema. La Agencia se compromete a hacerlo.

11 Mal funcionamiento de la COMVI.

La Agencia reconoce que hasta el momento este órgano no ha funcionado y asumen la responsabilidad. Se comprometen a convocarla en el mes de septiembre.

12. Calendario de negociación del teletrabajo.

La Agencia no va a negociar nada al margen de la Mesa General de Función Pública.

13. Falta de disponibilidad de vehículos flota común.

Se está haciendo un estudio por provincias y en SSCC para facilitar la utilización de vehículos sobre todo en aquellos vehículos que están asignados a una sola persona. La Agencia interpreta que no es un problema de numero de vehículos y considera que es un problema de organización y optimización de estos vehículos.

14. Contrato de agencia de viajes (no tenemos y la gente se está pagando los hoteles cuando pernocta, aunque después se le abone).

Este tema parece solucionado ya que el contrato está prácticamente firmado.

15. Despido trabajador de Huelva.

La Agencia reconoce el despido y afirma que se comunico en tiempo y forma al presidente del comité de Huelva. Desde CCOO creemos que más allá de como se ha llevado este tema, consideramos que el despido de cualquier trabajador es suficientemente importante como para que se trate en el Comité Intercentros o en el comité de empresa de la provincia.

16. Instrucción sobre la compensación de los festivos. Cómputo Anual impuesto por la RA e incumplimiento de Convenio referente a los festivos que deben de ir a una Bolsa de Horas que elige el trabajador.

Desde la SIFE proponen que estos festivos que coinciden con los días de descanso cuando se está a turnos, se disfruten por la unidad completa y que no se deje a disposición del trabajador. Por parte de la RT consideramos que esto no puede ser así y que el trabajador debe poder disfrutar de estas compensaciones de manera individual tal y como reconoce el convenio. La Agencia se compromete a desarrollar una instrucción consensuada con la RT.

Desde la RT se denuncia que la Agencia está restando días de descanso en algunos casos de trabajadores a turnos que no llegan al computo anual.

En relación a la petición de la RT sobre la posibilidad de compensar los festivos caídos en sábado tal y como tienen los empleados públicos, la Agencia no ha realizado las consultas pertinentes y por lo tanto se sigue sin poder disfrutar estos festivos.

17. Reconocimiento Real de la fecha de Antigüedad y abono de esta.

Este es un tema que la Agencia sigue sin atender y lo emplaza a la negociación de un nuevo convenio y a la judicialización de la reclamación de la antigüedad real, a pesar de que el informe del propio servicio jurídico de la Agencia insta a solucionar este tema.

18. Estabilidad Laboral para los Trabajadores de Amaya.

La RT solicita la transformación de la OPE de tasas adicionales que actualmente son de fijos discontinuos se conviertan en OPE de 12 meses. La Agencia vuelve a remitirnos a la contestación de la Consejería de Regeneración.

19.  Actualización de la indemnización por desplazamiento de 23 céntimos/ km en función de la subida anual del IPC tal como recoge el convenio. Eliminación del pago por tramos.

Por parte de la Agencia nos informan que se han hecho consultas a la asesoría jurídica sobre esta subida y volvemos a encontrarnos con la negativa de Regeneración que no contempla una subida del concepto de desplazamientos aludiendo a la ley presupuestaria salvo que sea negociado en un nuevo convenio. Desde la RT solicitamos que se negocie en el seno del CI.

20. Eliminación inmediata de los Contratos de sustitución 410 que no se ajustan a legalidad y llevan puesto en la cláusula Séptima lo siguiente:

La Agencia reconoce que ha habido un error en algunos de estos contratos y que se están realizando las correcciones pertinentes.

21. Incumplimiento de Acuerdo del Comité Intercentros donde se acordó sacar todas las plazas de mas de 6 meses a Concurso de Interinidad interno, y no resolución de algunos concursos puestos en marcha el pasado mes de mayo.

La RA se compromete a sacar las plazas próximamente y realizar el concurso de interinidad.

La RT solicita el listado a la RA con las plazas a sacar y que se cumpla en acuerdo del Comité Intercentros del año pasado, donde la RA se comprometió a sacar estas plazas a concurso interno.

22. Plan de Igualdad y cumplimiento de la normativa básica en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Aprobación de solicitudes presentadas por Conciliación familiar y Teletrabajo. Plan de Formación el cual ya deberían estar aprobado.

La RA nos indica que próximamente se realizara la convocatoria para las reunión donde elaborar el plan de igualdad y el plan de formación.

La RT trasmite a la RA que se tiene que cumplir con lo que dice la ley sobre el plan de igualdad, ahora mismo no se esta cumpliendo con los padres y madres que tienen niños a cargo menores de 12 años y para lo que aun no hay un procedimiento redactado.

23. Continuación con la fase de promoción del Concurso Interno de Infoca para tener resuelto una vez acabe la campaña de Alto Riesgo.

La RA nos comunica que el 1 de noviembre estará resuelto el concurso de promoción, una vez acabada la campaña de alto Riesgo

24. Eliminación de rutas a los medios del Dispositivo Infoca y dejar como estaban en sus instalaciones, ya que esto supone un gasto innecesario de combustible, sumando al precio que se encuentra este. Además de la inoperatividad que genera dichas rutas con las elevadas temperaturas que están haciendo.

La RA nos indica que es por necesidades operativas y que se regulan en las provincias.

Desde la RT se pide que se realice una recomendación a los COP para que se minimicen.

25 Negociación de las Bases de la OPE Ordinaria de Infoca 2021-2022.

Desde CCOO solicitamos que hay que modificar las actuales bases, visto los resultados de las mismas, también pedimos información sobre los plazos de la próxima OPE, según convenio tiene que salir todos los años.

Desde la RA nos indican que hay voluntad en negociar unas nuevas bases y que aun no tienen cerrada las fechas para que salga la próxima OPE.

26 Se han dado casos de medios que se han desplazado a incendios y se ha prolongado la jornada metiéndose en sus horas de descanso, ¿como se va a compensar esas horas?

La RA propone que habrá que regularlo y se comprometen a estudiarlo.



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