1. No aptitud Temporal.
Por parte de CCOO hemos venido trasladando de manera insistente a la Agencia el problema que nos estamos encontrando con el servicio de vigilancia de la salud cuando emite informes de trabajadores con una No aptitud provisional. Al determinar esta no aptitud provisional, la Agencia está interpretando que tiene que aplicar el ART 33 en vez del ART 50 (Consolidación de retribuciones). La Agencia nos comunica que ha concertado una reunión con el servicio de vigilancia de la salud (Preving) para ver este tema. Por parte de CCOO exigimos que la Agencia aplique siempre al ART 50. La intención de la Agencia es la de limitar esta No aptitud provisional y que este periodo no sea nunca superior a tres meses. En el caso de que la no aptitud provisional se convierta en una no aptitud definitiva, se tendrá que calcular el salario consolidado desde el primer momento, siendo con carácter retroactivo el abono de la parte proporcional perdida durante este periodo.
2. Continuidad Laboral.
Sobre este tema la Agencia nos explica como se están calculando los salarios de las personas que pasan a continuidad laboral. Por parte de CCOO consideramos que los criterios no son los correctos y exigimos que la Agencia explique en el acta correspondiente a la reunión de hoy el criterio que están aplicando, reservándonos el derecho a reclamar nuestro criterio por las vías necesarias.
3. Aprobación Protocolo Continuidad Laboral.
La Agencia pide la ratificación del protocolo de Continuidad Laboral acordado el 13/10/2020. En relación a la formación para los trabajadores en Continuidad Laboral se establece que sea una formación especifica, obligatoria y dentro del horario laboral.
4. Protocolo de desconexión digital.
Por parte de la RT se solicita de una vez por todas una reunión para avanzar un protocolo para desarrollar la desconexión digital.
5. Festivos en sábado.
Por parte de la RT solicitamos que la misma instrucción que permite a los trabajadores de la Junta de Andalucía disfrutar de hasta dos festivos de carácter nacional o autonómicos que coincidan en sábado, sea de aplicación a los trabajadores y y trabajadoras de Amaya. A si mismo solicitamos un pronunciamiento respecto al día feriado. Por parte de la Agencia nos indican que lo trasladarán al órgano competente y nos darán una contestación tanto por los festivos en sábado como al día feriado