Desplazamiento de trabajadores en Continuidad Laboral:
– La Agencia nos comunica que para poder abonar el desplazamiento al personal que pase a continuidad laboral en puestos donde el convenio no recoge la posibilidad del pago de indemnización por desplazamiento, tendría que ser mediante modificación de las adendas donde se tendría que poner que estos trabajadores pasan a realizar funciones de B.F. Especialista Forestal, para que a estos trabajadores se les pueda abonar el desplazamientos fuera del periodo de alto riesgo. Esta indemnización se podría abonar por tramos tal y como recoge el convenio.

Aplicación del ART 50 Consolidación de retribuciones:
– La Agencia nos emplaza a elaborar un listado de actividades de especial peligrosidad a los que se les pueda aplicar el ART 50.1 apartado a).
– La Agencia nos comunica que el salario que cuenta para calcular el salario consolidado, se hace con las últimas doce nominas devengadas, sin contar los permisos no retribuidos, las IT por contingencias comunes, excedencias fuera de la Agencia. La RT entiende que las contingencias profesionales, si deben ser salario devengado.
– La Agencia entiende que no se puede consolidar el salario de un puesto de superior categoría. La RT no comparte este criterio y entendemos que el salario consolidado es el del último año devengado incluyendo el de superior categoría.
– Desde CCOO apuntamos que los cálculos que está realizando la Agencia de los salarios consolidados de los trabajadores en continuidad laboral, están mal calculados, puesto que la Agencia interpreta que su tope salarial es el salario que consolidan, y que no pueden cobrar nunca más de ese salario. Según convenio, esta es una interpretación chapucera del mismo, puesto que el convenio es muy claro y marca el tope salarial en el del puesto de origen. Por lo que en la gran mayoría de casos, siempre que el trabajador pase a puestos dentro de Infoca, estos puestos tienen un complemento de emergencias que absorbería la pérdida salarial por la consolidación aplicada.