Continuidad Laboral

La Agencia nos plantea una interpretación subjetiva del ART 50 del convenio referente a la consolidación salarial para los conductores de VCI. Según la Agencia, a los conductores de VCI se les tendría que aplicar a partir de los 60 años la misma reducción salarial que a los especialistas el 3% por cada año hasta llegar a los 65 años. Esto es una nueva invención de la Agencia para retorcer el convenio al igual que la interpretación de considerar que los trabajadores que estén en situación de baja, no están devengando salario y por lo tanto ese periodo no se le tendría en cuenta para el calculo del salario a consolidar. Sorprendentemente ciertas Secciones Sindicales comparten parte de la argumentación de la Agencia. Por CCOO consideramos que esto tendrá que ser discutido en el seno de la COMVI y muy probablemente terminará en un nuevo conflicto judicial.

Otro punto que nos plantea la Agencia es que tendremos que reunirnos para determinar cuales serían las otras actividades penosas a las que se les podría aplicar el ART 50 apartado a). Si estas actividades requiriesen establecer nuevas edades de permanencia, esto tendrá que ser negociado en el CI. La Agencia nos presenta una herramienta que está poniendo en marcha para conocer el perfil de los trabajadores que pasen a continuidad laboral para poder encajar al personal según el perfil de cada uno y conocer la formación que cada trabajador tiene para poder planificar con tiempo la formación requerida para ocupar el puesto.

Por parte de CCOO consideramos que esta herramienta es un buen comienzo para empezar a ser más ágiles a la hora de adjudicar los puestos al personal en continuidad laboral. Solicitamos que esta aplicación contemple la reubicación en puestos de todos los grupos profesionales G1, G2, G3 y G4 si fuese necesario.

El análisis que desde CCOO hacemos de la reunión mantenida en el día de hoy, es muy preocupante, puesto que la Agencia prácticamente lo que pretende es la renegociación del ART 50, el de CONSOLIDACIÓN DE RETRIBUCIONES, y además, nos encontramos con una actitud preocupante de algunas Secciones Sindicales, más interesadas en seguir haciendo crear conflicto que en defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Agencia