Para dicha reunión se ha aportado un borrador de protocolo elaborado por las Secciones Sindicales de CCOO y UGT. El resto de Secciones Sindicales se han negado a participar en la elaboración de dicho protocolo a excepción de CGT que sí ha participado pero no esta desacuerdo en que la experiencia adquirida por las personas que han ocupado puestos de superior categoría anterior a la firma del convenio les cuente como experiencia laboral.

Desde CCOO pensaros que esto es un claro ejemplo de discriminación laboral puesto que en la actualidad la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de AMAYA estan ocupando puestos sin haber tenido que pasar por un proceso de selección y ha nadie se le esta poniendo en duda la experiencia adquirida. Esta fase del concurso esta recogida en el ART 23.8 del convenio colectivo.
La Agencia aporta la opinión de su servicio jurídico y por parte de este se expone la dificultad que tiene redactar este protocolo maxime al no tener un consenso entre la RT.

Desde CCOO entenderos que existen mecanismos legales para que en el ámbito de la Agencia se puedan establecer criterios para establecer la experiencia equivalente y similar. Desgraciadamente ni por parte de la Agencia ni por una parte de la RT existe voluntad de negociar dicho protocolo. Desde CCOO exigiros que antes de seguir con otros procesos de traslado y promoción se termine con el de la experiencia equivalente y similar. En esta postura nos hemos quedado solos.

Mucho nos tememos que si se comienzan nuevos procesos de promoción esta necesidad se volverá a meter en el cajón. Gracias a la poca voluntad de las partes implicadas se le va a quitar la posibilidad de promoción a los compañeros y compañeras que podrían hacerlo en esta fase.

Por parte de UITA se propone incomprensiblemente pasar a todo el Infoca al grupo 3.