ESCRITO PRESENTADO EL 30 DE JULIO DE 2021

Desde CCOO solicitamos contestación a estas dudas que nos plantean los compañeros y compañeras eventuales de INFOCA

Dudas planteadas por el personal Eventual INFOCA

1: Se va a resolver la OPE en octubre o en octubre se reanudará e intentarán resolverla para noviembre?

2: Resolverán la OPE antes de que los indefinidos no fijos discontinuos se les acabe su periodo de contratación? O se irán para casa otra campaña más aun sabiendo que optan a plaza fija.

3: Qué pasa con las plazas que soltarán los indefinidos no fijos discontinuos que pillarán plaza fija? Esas 12 plazas que el Director Gerente dijo que le preguntaría a la Consejería de Regeneración si podrían sumarlas a la OPE actual. ¿Aun no ha contestado la C. De Regeneración?  ¿Cómo distribuirán esas 12 plazas en caso de que sí las autoricen?.
¿Cuántas para Especialistas y cuántas para Conductores?

4: ¿Qué pasa con la oferta de empleo público de este año con las jubilaciones del 2020, cuándo tienen pensado sacarla?

5: ¿Cuándo tienen pensado resolver la siguiente OPE?. ¿Para la campaña de 2022?. ¿Están alargando y seguirán alargando la OPE actual para que el año que viene no les dé tiempo a sacarla?

6: ¿Como afectara el RD Ley 14/2021 al personal eventual en fraude de ley el cual obliga a todas las administraciones públicas a sacar a OPE todas las plazas estructurales que se cubren con contratos temporales independientemente de que haya  RPT?. ¿Ya saben cuántas plazas con esta condición hay en Infoca?

7: ¿Cuántas de estas personas eventuales en fraude de ley han demandado a día de hoy su situación?

8: ¿Tiene la Agencia intención de negociar con la representación de los trabajadores la posibilidad de establecer criterios para aplicación de lo que ya están otorgando los tribunales y en virtud del acuerdo para la estabilización del empleo público y la reducción de la temporalidad y el fraude de ley? ¿Van a seguir obligando a recurrir a la vía judicial, lo que hará que el fraude se mantenga varios años mas para cada trabajador o pondrán de su parte para platear otras alternativas y resolver el problema por vía administrativa?