La Sección Sindical de CCOO en Amaya, ha tenido conocimiento a través de llamadas y consultas que nos han ido haciendo compañeros eventuales, que se han quedado sin posibilidad de seguir contratados. Resulta hasta el año pasado, los contratos que se ofrecían al personal de la bolsa eran por campañas o por interinidades, y en concreto, el contrato de interinidad, estaba vinculado siempre al alta de la persona a la que se
sustituía. Este tipo de contratos daba el derecho de seguir contratado mientras que se mantuviese la situación por la que la otra persona seguía de baja o de excedencia forzosa.

Esta situación ha sido denunciada por algunos compañeros afiliados a CCOO que están a la espera de juicio. Cual ha sido nuestra sorpresa al llamarnos algunos compañeros, que ahora la Agencia no está ofreciendo contratos de interinidad, sino que está ofreciendo contratos por circunstancias de la producción por un tiempo limitado. Este tipo de contrato, solo se pueden ofrecer dos veces por ley, ya que por concatenación de este tipo de contratos, la ley obliga a hacer indefinidos a los trabajadores. Esta circunstancia está perjudicando a todo el que coge un contrato de este tipo y no se calcula bien el tiempo de duración del contrato, dándose la casuística de que algunos compañeros están teniendo que ser despedidos a mitad de campaña y no poder ser contratados nuevamente en el mismo medio. 

Desde CCOO no entendemos como los respectivos presidentes de los comités de empresa que son los que reciben las copias básicas de los contratos no han avisado y denunciado esta situación. 

Desde CCOO queremos pensar que es por un desconocimiento de la ley y no que se estén guardando esta información para no levantar revuelo entre los compañeros que han firmado este tipo de contrato. 

Por esta circunstancia, desde CCOO alertamos a todo aquel que tenga que firmar un contrato de este tipo, y que revise muy bien el tiempo de duración, ya que podría verse fuera a mediados de campaña, con el perjuicio que esto podría acarrear para una próximo O PE.